인종 편견과 싸우기 위한 대학들

인종 편견과 싸우기 위한 대학들 연구

인종

인종 , 소수민족 학생들이 대학원 과정에 지원할 수 있도록 격려하고 멘토링과 네트워킹 기회를 제공한다.


대학들은 수백 명의 소수민족 학생들을 연구에 끌어들이기 위한 계획을 시작했다.

이 시책들은 특히 흑인들에게 영향을 미치는 학계의 제도적 인종차별에 대한 주장을 따르고 있다.

한 분석에 따르면 3년 동안 수여된 거의 2만 개의 박사 학위 자리 중 245개가 흑인 학생들에게 주어졌다.

영국 연구 기금 기구의 대표는 많은 재능 있는 사람들의 기술이 낭비되는 것에 대해 “실망스럽다”고 말했다.

Jason Arday는 최근에 교수가 되었다. 젊은 흑인 학자로서, 현재 더럼에 있는 Arday 교수는 성공적인 대학 생활을 하고 있는
것처럼 보이지만, 그 대가를 치르게 되었다고 말한다.

그는 “누군가 나에게 학자가 되기 위한 청사진이 뭐냐고 물으면 흑인이거나 동양인이면 ‘얼마나 고생할 수 있겠는가’
라고 대답해야 할 것이고, 백인이라면 유색인종이라면 늘 골대가 움직이기 때문에 학계에 들어가겠다는
청사진이 실제로 있다”고 말했다.

제이슨 아데이 교수는 아시아계와 흑인계 학자들에게는 힘든 일이라고 말했다.
영국 리서치앤이노베이션(UKRI) 최고경영자(CEO)인 데임 오톨린 라이서 교수는 연구원들이 세계의 가장 시급한 문제들을
다루기 위해서는 다양성이 필수적이라고 말했다.

“글래스고에서 열린 기후변화 정상회의에서 보았듯이, 전 세계가 직면한 거대한 도전들이 있습니다. 그리고 이러한 문제들을
해결하기 위해, 여러분은 다른 사고방식과 다른 배경을 가진 다른 사람들이 필요합니다,” 라고 그녀가 말했습니다.

“현재의 시스템은 너무 협소해서 반드시 개방되어야 합니다.”

흑인 학생들이 자퇴할 가능성이 가장 높다.


UKRI는 13개의 프로젝트에 8백만 파운드의 자금을 지원했다. 이것은 흑인, 아시아인, 그리고 다른 소수민족 학생들이
대학 졸업 후 공부를 하고 연구 활동을 계속할 수 있도록 장려하기 위한 것이다. 25개 대학이 참여하고 있으며,
이들 중 다수는 NHS 신탁, 협의회, 기업체와 협력하고 있다.

이 프로젝트들 중에는 옥스포드와 캠브리지 대학에 대한 보다 공정한 입학 기준 개발, 흑인, 아시아인, 소수민족
여성 교수의 수를 늘리기 위한 토대를 마련하는 프로젝트, 그리고 대학 문화를 개선하기 위한 웨스트미들랜즈
전역에 걸친 계획 등이 있다.

이 프로젝트들은 접근 방식과 강조점이 다양하지만, 넓게는 대학원 수준의 소수민족 학생들이 연구를 하도록 장려하고
멘토링, 훈련, 조언을 통해 그들에게 지원을 제공함으로써 그들을 활성화시키는 것을 목표로 한다.

이 계획은 부서진 파이프라인이라고 불리는 교육 컨설팅 회사인 Leading Routes의 보고서에서 비롯되었습니다.
2016~2019년 사이 연구기금이 수여한 박사학위 2만 개 중 흑인 또는 흑인 혼성 학생에게 수여된 학위는 245개,
이 중 30개가 카리브해 출신 흑인 학생이라고 밝혔다.

고등교육 통계청의 최근 수치는 연구를 하기로 선택한 흑인들이 승진하기 위해 노력함에 따라 격차가 크게 증가한다는 것을 보여준다. 영국의 22,795명의 교수들 중 155명이 흑인이고 40명만이 흑인 여성이다.


Paulette Williams : “당신은 유독성 환경에 던져진 사람들을 가지고 있습니다. 흑인들은 진보하지 않고, 그들은 편견이 여전히 존재하기 때문에 그들이 열망하는 직업을 갖지 못하고 있다.”
이 보고서의 주요 저자이자 Leading Routes의 설립자인 파울레트 윌리엄스는 이 발표에 기뻐하고 있다. 그러나 그는 BBC 뉴스에서 소수민족 학생들을 대학원 연구에 끌어들이는 것은 인종 차별과 씨름하지 않고는 의미가 없다고 말했다.

“그렇지 않으면, 이런 유해한 환경에 더 많은 사람들이 버려질 것입니다. “흑인들은 진보하지 않고 있으며, 그들은 편견이 여전히 존재하기 때문에 그들이 열망하는 직업을 갖지 못하고 있습니다,”라고 그녀는 말했다.

그는 “강사들이 다가와 ‘너 같은 학생들은 머물지 않는다’고 말한 흑인 학생들을 알고 있다. 본인이 가고 싶다면 ‘괜찮다’고 하는데, 잔류에 도움이 될 만한 지원을 해주기보다는 자퇴해도 괜찮다고 위로하고 안심시키는 것 같다.