‘확대 발사’: 가상 정리해고는 미래입니까?

‘확대 발사’: 가상 정리해고는 미래입니까?

일부 회사는 그룹 화상 통화를 통해 직원을 해고했습니다. 원격 근무가 증가함에 따라 근로자는 가상으로 해고될 수 있다는 아이디어에 익숙해져야 할 수도 있습니다.

최근 몇 달 동안 회사에서 화상 통화 또는 기타 가상 커뮤니케이션을 통해 대규모 직원 그룹을 해고하는 세간의 이목을 끄는 사례가 여러 건 있었습니다.

2021년 12월, 미국 모기지 회사 Better.com은 Zoom을 통해 900명의 직원을 해고했습니다. CEO인 Vishal Garg는 직원들에게 “이 전화를 받고 있다면 해고되는 불행한 그룹의 일부입니다.”라고 말했습니다. “여기서 당신의 고용은 종료됩니다.

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슬롯 분양 6개월 후, 미국 중고차 회사인 Carvana는 2,500명의 직원을 유사한 방식으로 보내도록 했습니다. 일부는 그룹 Zoom 통화 중, 일부는 이메일을 통해 보냈습니다. 스웨덴의 핀테크 회사인 Klarna에서도 5월에 CEO가 700명을 해고한다고 발표했습니다.

슬롯사이트 분양 사전 녹음된 메시지를 받은 후 작업자는 영향을 받는 그룹에 속하는지 여부를 알려주는 이메일을 최대 48시간 동안 기다려야 했습니다.

기업이 프로세스를 사용하는 데는 특별한 이유가 있었을 수 있습니다. 전염병, 성장 둔화 및 인건비 상승으로 인해 일부

기업은 규모를 축소해야 했으며 그룹 통화는 영향을 받는 많은 근로자에게 나쁜 소식을 전달하는 효과적인 방법입니다.

그러나 전반적으로 이러한 집단적, 가상 해고는 나쁜 평판을 얻었고 직원들을 화나게 했습니다.

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한 Better.com 직원은 12월 BBC와의 인터뷰에서 “가슴이 가라앉았다. 나는 그런 일에 참여해 본 적이 없었다”고 말했다. “매우 냉담했습니다.”

대규모 해고는 항상 존재해 왔습니다. 그리고 의사 소통을 위해 기술을 점점 더 많이 사용하는 새로운 원격 근무

세계에서는 고용되고 가상으로 일하는 사람들도 가상으로 해고될 수 있다는 것이 이해가 됩니다. 그러나 대량 ‘줌 발사’가 헤드라인을 장식합니다.

황폐해진 노동자들에게 그 소식은 무자비한 블라인드 사이드처럼 느껴질 수 있습니다. 사이드 오피스에는 일대일 채팅이 없으며,

대면 대화에서와 같이 질문을 하거나 일어난 일을 처리할 방법이 없습니다.More news

그러나 가상 정리해고는 우리가 일하는 새로운 방식으로 인해 원격 및 하이브리드 세계에서 더 표준이 될 수 있습니다. 그러나 전문가들은 해고와 그 일을 하는 사람들이 더 사려깊게 행해져 피해를 입은 근로자들의 타격을 완화하는 데 도움이 될 수 있다고 말합니다.

개인적인 접촉 없음

캐나다 웨스턴 대학교 아이비 비즈니스 스쿨의 조직 행동 조교수인 헤이든 우들리는 대규모 ‘줌 발사’가 그렇게 지독하게 느껴지는 이유 중 하나가 “두 가지 나쁜 관행의 조합을 나타내기 때문”이라고 말했습니다. 첫 번째 장소”: 직접적인 대화 없이 그룹으로 사람들을 해고합니다.

두 가지 관행 모두 이미 파괴적인 경험을 한 직장을 잃는 것을 더욱 비참하게 만들 수 있다고 Woodley는 말합니다. 직원들은 해고 시

특정 프로세스를 기대할 수 있습니다. 상사의 구체적인 설명, 업무를 마무리하는 데 걸리는 일정 시간, 질문할 기회 등입니다.

그러나 대량 ‘줌 발사’에서는 이들 중 어느 것도 보장되지 않습니다.

미국 인적자원관리협회(Shrm)의 CEO인 Johnny C Taylor는 집단 해고로 인해 영향을 받는 근로자들이 개인적인 접촉을 하지

못하게 된다고 말합니다.